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DISNEY驗(yàn)廠工資計(jì)算法則
發(fā)布時(shí)間: 2021-07-15 17:14
DISNEY驗(yàn)廠工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，
加班費(fèi)為正常薪資的150%優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供，任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%。
每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＝20.92（天）＝251（天）/12（個(gè)月）
假設(shè)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1400元，則最低日薪為1400/20.92元，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付
的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害最低時(shí)薪為1400/20.92/8元
在深圳特區(qū)，月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=21.75（天）＝261（天）/12（個(gè)月）
Disney 生產(chǎn)守則之工資與工時(shí)基本工時(shí)制度綜合計(jì)時(shí)年總天數(shù)365天- 全年休息天數(shù)104天- 法定假日天數(shù)10天= 全年正常工作天數(shù)251天
由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在DISNEY驗(yàn)廠內(nèi)。除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，但依崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，據(jù)法律、法規(guī)、除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。
總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度DISNEY驗(yàn)廠
一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第54條：在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，工資標(biāo)準(zhǔn)、，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
4，Disney迪士尼驗(yàn)廠文件
1.工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）
2.工資表（過(guò)去十二個(gè)月）
3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4.勞動(dòng)合同
5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9.環(huán)保證明文件
10.廠規(guī)或員工手冊(cè)
11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12.設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16.廠房平面圖
17.其它文件（視審核實(shí)際情況所需）
加班費(fèi)為正常薪資的150%優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供，任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%。
每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＝20.92（天）＝251（天）/12（個(gè)月）
假設(shè)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1400元，則最低日薪為1400/20.92元，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付
的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害最低時(shí)薪為1400/20.92/8元
在深圳特區(qū)，月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=21.75（天）＝261（天）/12（個(gè)月）
Disney 生產(chǎn)守則之工資與工時(shí)基本工時(shí)制度綜合計(jì)時(shí)年總天數(shù)365天- 全年休息天數(shù)104天- 法定假日天數(shù)10天= 全年正常工作天數(shù)251天
由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在DISNEY驗(yàn)廠內(nèi)。除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，但依崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，據(jù)法律、法規(guī)、除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。
總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度DISNEY驗(yàn)廠
一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第54條：在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，工資標(biāo)準(zhǔn)、，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
4，Disney迪士尼驗(yàn)廠文件
1.工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）
2.工資表（過(guò)去十二個(gè)月）
3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4.勞動(dòng)合同
5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9.環(huán)保證明文件
10.廠規(guī)或員工手冊(cè)
11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12.設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16.廠房平面圖
17.其它文件（視審核實(shí)際情況所需）
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